К ПРОБЛЕМЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗИТИВНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В статье предлагается методика сопровождения психологического климата организации на основе изучения модели сопоставления объективных и субъективных качественно-количественных характеристик этого феномена. Предполагается, что качественно-количественные характеристики объективных и субъективных проявлений психологического климата организации являются детерминантами психорегуляции этого феномена. В качестве объективных проявлений психологического климата рассматриваются профессиональная компетентность, коммуникабельность, эмоциональная стрессоустойчивость, личное обаяние (проявление эмпатии, аттракции, харизматических черт в общении с товарищами по труду). В качестве субъективных проявлений психологического климата рассматриваются самооценки стилей межличностных отношений, критериев благополучности изучаемого явления. Результаты исследования подтверждают идею С.Л. Рубинштейна о диалектической взаимосвязи внешних и внутренних, психических явлений.