ВОЗРАСТ-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В СУДОХОДНОЙ ОТРАСЛИ В КОНТЕКСТЕ СОКРАЩЕННОГО ЦИКЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЛЕТИЯ МОРЯКОВ

Аннотация

Демографическое старение и одновременное сокращение цикла профессионального долголетия моряков в условиях роста медицинских рисков, высокой физической и психоэмоциональной нагрузки, а также технологических изменений ставят перед судоходными компаниями задачу переосмысления систем корпоративного обучения. Исследования по морской медицине демонстрируют, что работоспособность моряков снижается с возрастом и зависит от взаимодействия возрастных и антропометрических факторов, при этом ухудшение состояния здоровья и хронические заболевания чаще регистрируются у работников старших возрастных групп. Цель статьи – на основе анализа исследований по здоровью и работоспособности моряков, цифровизации судоходства и развитию их компетенций разработать концептуальный подход к возраст-ориентированным программам корпоративного обучения в судоходной отрасли с учётом сокращённого цикла профессионального долголетия. В работе представлена авторская модель возраст-ориентированных программ корпоративного обучения моряков, формирующая целостную инфраструктуру поддержки моряков на разных этапах карьерного цикла.